Vsebina
- Takojšnji koraki, ko izgubite zdravstveno zavarovanje
- Določite dodatne možnosti po izgubi zdravstvenega zavarovanja
- Zavarovanje vaše prihodnosti
Če niste več zdravstveno zavarovani, lahko z nekaj koraki in premisleki obdržite zavarovalno kritje ali poiščete novo kritje, da boste vi in vaša družina ohranili svojo zavarovalno zaščito.
Takojšnji koraki, ko izgubite zdravstveno zavarovanje
- Ne glede na to, kakšni bodo vaši nadaljnji koraki, se prepričajte, da ste od zavarovalnice, ki ste jo imeli do zdaj, dobili "pismo o kritju". To ni nenavadna zahteva in vam jo bodo morda celo poslali, preden jo zaprosite. Preprosto piše, da vas je zavarovalnica pokrila za obdobje od ___ do ____.Ko se preusmerite k drugi zavarovalnici, boste morda morali dokazati, da ste do takrat imeli stalno in dosledno kritje, in to pismo je tisto, kar to dokazuje.
- Poiščite možnosti zdravstvenega zavarovanja prek zakonca ali partnerjevega delodajalca. (Nekatere države, vendar ne vse države, dovoljujejo kritje domačih partnerjev). Če ugotovite, da je to mogoče, zberite podatke o pokritosti, vključno s tem, kaj krije, in s tem povezane stroške. Te možnosti boste želeli primerjati z drugimi možnostmi. Ne pozabite oceniti morebitnih možnosti glede na spodnje predloge za izbiro pravega načrta zdravstvenega zavarovanja.
- Ugotovite, ali ste upravičeni do COBRA. COBRA je zvezni zakon, ki od delodajalcev zahteva, da še naprej pokrivajo zaposlene in njihove družine do 18 mesecev po tem, ko zapustijo to službo. Morate izpolniti nekaj zahtev (na primer, delodajalcu ni treba ponuditi COBRE, če je zaposlenih manj kot 20), toda na splošno bo to vaš najcenejši način vzdrževanja zavarovanja, ki ste ga imeli . Ne bodite šokirani. Zdelo se vam bo zelo drago, ker je do zdaj delodajalec plačeval del vaše premije. Preberite več o pokritosti COBRA.
Določite dodatne možnosti po izgubi zdravstvenega zavarovanja
- Ugotovite, katere druge možnosti imate za pridobitev zdravstvenega zavarovanja. Oglejte si posamezne možnosti zasebnega zdravstvenega zavarovanja in primerjajte ne samo stroške police, temveč tudi stroške, ki jih imate.
- Glede na letni dohodek vaše družine boste morda upravičeni do Medicaida, subvencij za plačilo zavarovanja ali pa boste morda dobili popust pri plačilu dohodnine. Možnosti urejajo zvezna vlada in zakoni vaše države. Kakšna je vaša upravičenost, lahko ugotovite na Healthcare.gov.
- Ste veteran? Če ste bili v vojski in ste bili častno odpuščeni, ste v določenih okoliščinah upravičeni do kritja prek uprave veteranov (VA). Spletno mesto VA ponuja izvrstno orodje za določanje upravičenosti.
- Če eden ali več družinskih članov ni zdravih, jih zavarujte z ločenimi načrti, če so upravičeni in če boste s tem prihranili denar. Če imate na primer otroka z zdravstvenimi težavami, je morda upravičen do CHIP (državni program za zaščito otroškega zdravstvenega zavarovanja). Preberite več o tej možnosti.
- Če ima kdo od vaših družinskih članov že obstoječe stanje, vam ni več treba skrbeti, ali izpolnjuje pogoje za zdravstveno zavarovanje. Ne morete biti izključeni iz zdravstvenega načrta. To je ena od določb Zakona o dostopni oskrbi (Obamacare).
- Imate hobi, ki ga lahko spremenite v stranski posel? Če ustanovite podjetje in zakonca ali polnoletnega otroka "najamete", lahko veljate za "skupino" delodajalca. Vsaka država ima organizacije majhnih podjetij in gospodarske zbornice, ki se jim lahko pridružijo podjetja, zaradi česar so upravičena do skupinskih zavarovalnih programov. Če želite vprašati o tej možnosti, se obrnite na lokalno združenje za mala podjetja ali Center za razvoj malih podjetij (pogosto na šolah v skupnosti).
Zavarovanje vaše prihodnosti
Če danes ostanete iskati nove možnosti, še ne pomeni, da se morate do konca življenjske dobe zadovoljiti s podstandardnim zavarovanjem (ki bi lahko trajalo do 65. leta, ko boste upravičeni do Medicare).
Upoštevajte te dodatne možnosti:
- Poiščite drugo službo, ki ponuja ugodnosti.
- Če ste v zavezanem razmerju z nekom, ki že ima zdravstveno zavarovanje, preverite, ali vaša država dovoljuje zavarovanje "domačega partnerja", in če je tako, kakšne zavarovalnice ponujajo načrte, ki to vključujejo. V nasprotnem primeru lahko razmislite o poroki in preusmeritvi politike na družinsko pokritost.
- Spodbudite svojega delodajalca, da se odloči za izmenjavo zdravstvenih zavarovanj, ki je morda cenovno ugodnejša za podjetje, lahko pa tudi nižje stroške.