10 stvari, ki jih morate vedeti o avtizmu in zaposlovanju

Posted on
Avtor: Charles Brown
Datum Ustvarjanja: 9 Februarjem 2021
Datum Posodobitve: 19 November 2024
Anonim
planeTALK | Norbert WÖLFLE "The pack leader (Leitwolf) retires" (With subtitles)
Video.: planeTALK | Norbert WÖLFLE "The pack leader (Leitwolf) retires" (With subtitles)

Vsebina

V preteklosti je bilo ljudem z avtizmom zelo težko najti redno plačano zaposlitev. Čeprav je do neke mere še vedno tako, se časi spreminjajo na bolje. Več podjetij vidi prednosti zaposlovanja odraslih invalidov. Še bolj razburljivo je, da določena podjetja in panoge odkrivajo tudi prednosti zaposlovanja z avtizmom.

Čeprav je zagotovo prostora za optimizem, je pot do uspeha obremenjena z morebitnimi pasti. Da bi dosegel zaposlitev, mora odrasla oseba z avtizmom preskočiti več obročev in opraviti več testov in ocen kot večina zaposlenih. Še več, simptomi avtizma lahko v mnogih situacijah, povezanih z delom, postanejo resne težave.

Če želite kar najbolje izkoristiti svoje priložnosti in se izogniti morebitnim pastem, je pomembno, da načrtujete vnaprej, razumete svoje možnosti in veste, kam se lahko obrnete za več informacij.

Večina odraslih avtistov je nezaposlenih

Zaposlena je manj kot polovica odraslih z avtizmom, tudi tisti, ki imajo službo, pogosto delajo le s krajšim delovnim časom ali opravljajo delo, za katero so preveč kvalificirani. Kar nekaj jih dela kot prostovoljcev ali v programih zunaj splošnih tokov. Za to obstaja več razlogov:


  • Ljudje z avtizmom imajo pogosto simptome, ki ovirajo uspešno razgovore, upravljanje fizičnih potreb na delovnem mestu ali uspešno sodelovanje z delovnimi skupinami.
  • Pričakovanja za odrasle "invalide" so majhna; le malo šol in družin pričakuje, da bodo njihovi otroci z avtizmom našli zadovoljivo kariero (razen če imajo izredne spretnosti, kar je razmeroma redko).
  • Programi za odrasle invalide niso bili razviti z mislijo na avtizem. Večina je bila v resnici razvita za ljudi z motnjami v duševnem razvoju ali za ljudi s fizičnimi težavami, kot sta cerebralna paraliza ali slepota.
  • Da bi se ljudje z avtizmom zaposlili v splošni skupnosti, se morajo potegovati za položaje, kar je lahko težko za posameznike, katerih veščine socialne komunikacije so ogrožene.

Šolske storitve se končajo pri starosti 22 let

Ko invalidna oseba dopolni 22 let, ni več zajeta v IDEA (Zakon o izobraževanju posameznikov s posebnimi potrebami), šola je upravičena, kar pomeni, da morajo šole zagotoviti brezplačno in primerno izobraževanje. Storitve za odrasle pa niso "pravice". Vaš otrok se lahko kvalificira za storitve ali pa tudi ne, in četudi je usposobljen, lahko ponudniki storitev financirajo ali ne.


Vse to zveni veliko slabše kot je. V praksi se bo kdorkoli s pomembno invalidnostjo (in avtizem šteje za pomembno invalidnost) kvalificiral in prejel vsaj nekaj storitev za odrasle. Da pa se bo to zgodilo, boste morali vedeti, kako prehod deluje v vaši skupnosti, katere možnosti so na voljo v vaši državi in ​​kako usposobiti svojega otroka za storitve, ki jih bo morda potreboval.

Prehodni programi za avtizem v odrasli dobi so v povojih

Do nedavnega so bili odrasli z avtizmom redki. Tisti odrasli, ki so jim diagnosticirali avtizem, so imeli hudo invalidnost. Šole so bile ustanovljene tako, da študentom s posebnimi potrebami omogočajo usposabljanje za življenjske spretnosti in pomoč pri osnovnih delovnih veščinah, saj so vedeli, da se bodo ti učenci (če bodo imeli srečo) zaposlili na zelo honorarnih delovnih mestih, ki zahtevajo malo veščin.

Z naraščanjem populacije odraslih z avtizmom postajajo na voljo viri in programi za prehod v odraslost, odrasli z avtizmom pa imajo različne potrebe; nekateri na primer nimajo intelektualne okvare, vendar se spopadajo s hudo tesnobo. Drugi imajo lahko neverjetne tehnične sposobnosti, a resne senzorične izzive.


Šole so pooblaščene za zagotavljanje ustreznih programov prehoda za avtistične učence, vendar vse šole tega niso pripravljene ali zmožne, zato so pogosto starši tisti, ki raziskujejo, poiščejo sredstva in šolam dajejo navodila. Nekateri starši pa se šolam povsem izogibajo in z lastnimi sredstvi in ​​mrežami podpirajo svojega odraslega otroka.

Storitve za odrasle se razlikujejo glede na lokacijo

Medtem ko je zakon IDEA zvezno podeljen, storitve za odrasle invalidom (z izjemo nekaterih programov, kot je socialna varnost) niso. Večino programov in storitev za odrasle plačuje in upravlja država, nekateri programi pa so na voljo samo na lokalni ravni.Nekatere države so izdatnejše pri financiranju kot druge, nekatere imajo bolj invalidom prijazne delodajalce kot druge itd.

Glede na raziskavo, ki jo je izvedla neprofitna organizacija Autism Speaks, so metropolitanska območja New York, Los Angeles, Chicago, Cleveland, Philadelphia in Boston med 10 najboljšimi kraji v Ameriki za življenje ljudi z avtizmom. anketiranci teh področij so bili zadovoljni s storitvami in programi, ki jih nudijo njihova mesta, vključno z izobraževalnimi storitvami in prilagodljivimi politikami delodajalcev.

Agencije šele začenjajo razumeti avtizem

Večina državnih in zveznih agencij šele začenja razumeti, kaj pomeni delo z odraslimi avtizmi. Tako kot v šolah so tudi oni navajeni najti primerno službo in podporo ljudem z motnjami v duševnem ali telesnem razvoju. Avtizem ni ne eno ne drugo. Medtem ko se agencije trudijo, da bi dohitele potrebe hitro rastoče skupine odraslih z velikimi sposobnostmi in velikimi izzivi, se spopadajo tudi z vprašanji birokracije in financiranja. Kot je pogosto včasih, morajo starši in samozagovorniki zagotoviti informacije, spletna mesta in pravne informacije, da bodo agencije redno posodabljale.

Lahko in morate izkoristiti informacijske in zagovorniške vire

Kako se starši tako dobro izobrazijo o programih, agencijah, financiranju in virih? Obstajajo številne organizacije, ki se ukvarjajo z obveščanjem staršev, ki vprašajo. Vaš izziv je seveda zastaviti prava vprašanja pravim ljudem ob pravem času. Glede na to, kje se nahajate, lahko berete publikacije, se pogovarjate s svetovalci, se udeležujete konferenc ali se udeležite spletnih seminarjev, ki jih predstavijo organizacije:

  • ARC
  • Velikonočni tjulnji
  • Avtizem govori
  • Društvo za avtizem
  • Društvo Avtizem Asperger iz Nove Anglije

Oboroženi z informacijami o tem, kaj je na voljo, lahko začnete račke postavljati v vrsto, da bo otrok pripravljen na prehod, ko dopolni 22 let.

Izbira zaposlitve za avtizem bi morala biti samostojna

Nekateri odrasli avtisti natančno vedo, kakšno delo si želijo. Drugi so prilagodljivi, drugi pa nimajo pojma. Toda tako kot vsi drugi imajo tudi odrasli z avtizmom odgovornost in pravico, da sami vodijo svoje življenje. Tudi če ima oseba omejene besedne sposobnosti, je treba vedeti, da delo, ki ga opravlja, ustreza njegovim interesom, sposobnostim in občutku za namen.

Šolski svetovalci in osebje agencije lahko pomagajo določiti posameznikove najboljše poklicne odločitve s pomočjo orodij, kot so poklicni preizkusi in preizkusi usposobljenosti. Študentska vizija je nato del načrta prehoda, kar olajša načrtovanje usposabljanja, prakse in poklicnih možnosti.

Možnosti zaposlitve so odvisne od sposobnosti in izzivov

Ena najtežjih resničnosti, s katero se moramo soočiti kot starš otroka z avtizmom ali avtistični samozagovornik, je, da sposobnosti niso vedno dovolj, da bi dobili in ohranili dobro službo. Mladi odrasli z avtizmom je lahko odličen matematik, če pa svojih sposobnosti ne more posplošiti na potrebno funkcijo, na primer računovodstvo ali statistiko, morda ni na voljo nobenega dela. Druga vprašanja, ki so lahko resne ovire pri zaposlovanju, vključujejo:

  • socialna anksioznost
  • hudi senzorični izzivi
  • neprilagodljivost
  • težave pri obravnavanju kritik
  • nepripravljenost za skupno rabo ali sodelovanje

Nenavadno je, da je včasih lažje najti zaposlitev za neverbalno osebo z malo čutilnimi težavami kot za nadarjeno tehnico, ki ne zna obvladati pisarniškega okolja.

Razumevanje moči in izzivov je pomembno za prehod in postopek iskanja zaposlitve. Če veste, katere težave bi lahko predstavljale težavo, se lahko zavzamete za usposabljanje, pripravništvo in "rezbarjenje delovnih mest", da ustvarite pravo zaposlitveno tekmo.

Nove možnosti za zaposlitev je več kot kdaj koli prej

Številne velike korporacije so začele spoznavati vrednost zaposlovanja zaposlenih v avtizmu. Računovodsko podjetje Ernst in Young ima na primer program za nevrološko raznolikost, ki doseže odrasle avtiste, ki imajo matematične spretnosti in osredotočenost, ki jih toliko drugih nima. Med drugimi podjetji, ki se ukvarjajo z avtizmom, sta SAP in Ford.

Poleg tega kar nekaj manjših podjetij svoje poslovanje gradi na avtističnih močeh in sposobnostih. Rising Tide je podjetje za avtopralnice na Floridi, ki je pritegnilo veliko pozornosti zaradi osredotočenosti na avtizem, vendar nikakor ni samo. Starši odraslih avtistov pogosto ustvarjajo priložnosti za svoje otroke in se nato širijo.

Vredno je spremljati novice o zaposlovanju z avtizmom, saj se priložnosti ves čas pojavljajo.

Pomembno je, da se pripravite na uspeh

Čeprav je čudovito predstavljati si mlado odraslo osebo z avtizmom, ki ima odlično službo in jo obdrži celo življenje, je le redko videti takšen uspeh brez veliko priprav in podpore. Otroka (ali sebe) je mogoče pripraviti na uspeh, vendar je treba načrtovati in delati. Običajno načrtovanje:

  • vključuje vsaj eno, če ne več agencij, usmerjenih v invalide
  • zahteva aktivno sodelovanje delodajalca (in včasih vključuje program usposabljanja ali prakse, ki ga vodi delodajalec)
  • vključuje usposabljanje in prakso zaposlenega
  • vključuje usposabljanje za delo in neko obliko mentorstva za vsaj nekaj časa
  • zahteva stalno ocenjevanje, odpravljanje težav in reševanje težav