Vsebina
- Kaj je zakon o ameriških invalidih?
- Kdo je kvalificiran kot invalid?
- Opredelitev glavnih življenjskih dejavnosti
- Kaj je primerna nastanitev?
- Pogovor s svojim delodajalcem
- Pridobivanje pomoči
Kaj je zakon o ameriških invalidih?
ADA od delodajalcev s 15 ali več zaposlenimi zahteva, da ljudem, ki izpolnjujejo merila za invalidnost, zagotovijo primerne namestitve, če to podjetju ne predstavlja nepotrebnih težav. Zakon vsebuje opredelitve invalidnosti, ki temeljijo bolj na resnosti simptomov kot na posebnih diagnozah.
Kdo je kvalificiran kot invalid?
Kronična bolezen, kot je FMS ali ME / CFS, ne pomeni samodejno invalidnosti. Če vas po ADA štejejo za invalide, morate:
- Imeti telesno ali duševno okvaro, ki bistveno omejuje eno ali več glavnih življenjskih dejavnosti.
- Imejte evidenco o takšni okvari (na primer zdravstveno kartoteko ali pismo zdravnika).
- Šteje se, da ima tako oslabitev.
Opredelitev glavnih življenjskih dejavnosti
Obseg tega, kar se šteje za "glavno življenjsko dejavnost", se je razširil s 1. januarjem 2009. ADA ponuja dva seznama - eno osnovnih sposobnosti in eno glavnih telesnih funkcij.
Osnovne sposobnosti vključujejo, vendar niso omejene na:
- Skrb zase
- Izvajanje ročnih nalog
- Videti
- Sluh
- Prehranjevanje
- Spanje
- Hoditi
- Stoječe
- Dvigovanje
- Upogibanje
- Govorim
- Dihanje
- Učenje
- Branje
- Koncentriranje
- Razmišljanje
- Komuniciranje
- Delo
Glavne telesne funkcije vključujejo, vendar niso omejene na:
- Funkcije imunskega sistema
- Normalna rast celic
- Prebavne, črevesne, mehurjske, nevrološke, možganske, dihalne, cirkulacijske, endokrine in reproduktivne funkcije.
Dopolnitev iz leta 2009 določa, da teh okvar ni treba takoj razbrati iz pogleda ali pogovora z nekom. Pokriva vas tudi, ko so simptomi v remisiji, če bi bili aktivni, ko bi bili simptomi aktivni. To je še posebej koristno za ljudi s FMS in ME / CFS, ki imajo vnetje in remisije.
Kaj je primerna nastanitev?
Če ste kvalificirani kot invalid po ADA, imate pravico od delodajalca zahtevati primerne prilagoditve. (Ne pozabite, da to velja samo za podjetja z več kot 15 zaposlenimi in ne more ustvariti nepotrebnih težav v podjetju.)
Primerna prilagoditev je vsaka sprememba službe ali delovnega okolja, ki vam omogoča enak dostop do zaposlitve. Primeri razumne prilagoditve za simptome FMS ali ME / CFS lahko vključujejo:
- Krajši ali spremenjeni urnik dela
- Spreminjanje testov, gradiv za usposabljanje ali pravilnikov
- Zagotavljanje pisnih namesto ustnih navodil
- Prerazporeditev na prosto delovno mesto
- Bolniška odsotnost
- Delo z doma
- Bolj ergonomska delovna postaja
- Nastavljiva osvetlitev
- Premestitev delovne postaje na primernejšo lokacijo (tj. Tišjo, toplejšo, bližje vhodom.)
Na vas, ne na vašega delodajalca, je, da ugotovite, katere namestitve bi vam pomagale bolje opravljati svoje delo.
Pogovor s svojim delodajalcem
ADA ne zahteva uradnega sestanka ali pisne zahteve, ko se z delodajalcem pogovorite o primerni prilagoditvi - vse, kar morate storiti, je pogovor, v katerem delodajalcu poveste o svojem stanju in se pogovorite o tem, kakšne nastanitve bi vam pomagale . Priporočljivo je, da si zapisujete, hranite ustrezna e-poštna sporočila in beležite datume, ko se pogovarjate o vprašanjih ADA.
Ko se z delodajalcem pogovorite o primernih nastanitvah, mora podjetje zagotoviti te nastanitve, če le-te ne povzročajo nepotrebnih težav.
Pridobivanje pomoči
Če želite več informacij o nastanitvah na delovnem mestu in ADA, se lahko obrnete na mrežo za zaposlitev (JAN).
Če menite, da ste diskriminirani ali zavrnete svoje pravice v skladu z ADA, se obrnite na lokalno komisijo za enake možnosti zaposlitve ali pokličite državno številko: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
- Deliti
- Flip
- E-naslov
- Besedilo