Vsebina
- Opredelitev "glavnih življenjskih dejavnosti"
- Uporaba ADA za KVČB
- Ali se ta zakon uporablja za ljudi s KVČB?
Sprememba, ki je začela veljati 1. januarja 2009, v skladu z ADA varuje več posameznikov kot v preteklosti. Invalidnost je zdaj opredeljena kot pogoj, ki bistveno poslabša glavno življenjsko aktivnost - tudi če je stanje v remisiji (kar je v splošnem opredeljeno kot odsotnost bolezni). To je pomembno razlikovanje za ljudi s KVČB, ker bolezen pogosto prehaja v obdobja aktivnih vnetij in remisij, in samo pri pogledu na osebo s KVČB bi lahko potrebovali pomoč pri opravljanju nalog svoje delo.
Invalidnost je zdaj opredeljena kot stanje, ki bistveno poslabša glavno življenjsko dejavnost, tudi če je stanje v remisiji.
Opredelitev "glavnih življenjskih dejavnosti"
Prva opredelitev glavnih življenjskih dejavnosti v ADA vključuje dokaj očiten nabor sposobnosti - skrb zase, izvajanje ročnih nalog, videnje, sluh, prehranjevanje, spanje, hoja, stoječe, dviganje, upogibanje, govorjenje, dihanje, učenje, branje, koncentracija, razmišljanje, komuniciranje in delo.
Druga opredelitev glavnih življenjskih dejavnosti vključuje seznam "glavnih telesnih funkcij" - funkcij imunskega sistema, normalne rasti celic, prebavil, črevesja, mehurja, nevroloških, možganskih, dihalnih, cirkulacijskih, endokrinih in reproduktivnih funkcij. Te pomembne dejavnosti v življenju lahko oslabijo različne bolezni in stanja, vendar to ni vedno razvidno iz pogleda ali celo pogovora z osebo.
Nobena skrivnost ni, da bi ljudje s KVČB zagotovo lahko podprli trditev, da njihova bolezen prizadene vsaj eno glavno telesno funkcijo. Zaradi pogostnosti zunajčrevesnih zapletov KVČB je možno tudi, da KVČB vpliva na več telesnih funkcij in ne samo na prebavni sistem.
Uporaba ADA za KVČB
Zdaj, ko je prebava opredeljena kot glavna življenjska dejavnost, so ljudje, ki imajo KVČB, zajeti v ADA. Delodajalci morajo poskrbeti za "primerne prilagoditve", da bodo pomagali svojim zaposlenim, ki jih opredeljevanja iz ADA štejejo za invalide.
Nekaj primerov primernih prilagoditev za nekoga, ki ima prebavne bolezni:
- Zagotavljanje dovolj časa za pogoste odmore v stranišču
- Selitev delovne postaje zaposlenih bližje stranišču
- Prosti ali neplačani dopust za zdravniške sestanke, vnetja bolezni ali hospitalizacije
- Zagotavljanje prilagodljivih urnikov dela ali možnosti oddaljene vožnje
- Prerazporeditev na drug položaj
Tako kot pri številnih določbah ADA in drugih zakonov tudi tu obstaja prostor za razlago, kaj je smiselna prilagoditev in ali je določena oseba do njih upravičena ali ne. Če menite, da ste diskriminirani, lahko poiščete lokalno pisarno komisije za enake možnosti zaposlitve v telefonskem imeniku pod naslovom „U.S. Vlada «ali jih pokličite na (800) 669-4000 (Voice) ali (800) 669-6820 (TDD).
Ali se ta zakon uporablja za ljudi s KVČB?
Da, spremembo ADA so uporabili ljudje s KVČB. Vložene so tožbe ljudi s KVČB, ki so bili odpuščeni z dela zaradi učinka njihove Crohnove bolezni ali ulceroznega kolitisa na njihovo delo. V nekaterih primerih je pravno sredstvo lahko način za rešitev situacije, zlasti če delodajalec ni na voljo za arbitražo ali kakršno koli primerno prilagoditev.
Vendar bi se večina ljudi želela izogniti tožbi s svojim delodajalcem. Zaradi tega je fundacija Crohn's in Colitis razvila pismo, s katerim lahko delodajalca obvesti o potrebi po nastanitvi. Pismo lahko prilagodite, podpiše ga zdravstveni delavec in ga nato posreduje delodajalcu. Cilj je omogočiti osebi s KVČB, da še naprej opravlja svoje delo s primernimi prilagoditvami.
Beseda iz zelo dobrega
Nekateri ljudje s KVČB bodo morda potrebovali namestitev, da bodo lahko ohranili službo in se dobro odrezali. KVČB je zajeta v ADA, zato imajo ljudje s Crohnovo boleznijo ali ulceroznim kolitisom pravico zahtevati spremembe, ki lahko omogočijo delo. V večini primerov lahko delodajalec izvede prilagoditev in vsi pridejo naprej. Ljudje s KVČB bi se morali počutiti pooblaščene, da vprašajo, kaj je potrebno, in ne trpijo, če obstaja nastanitev, ki jim lahko pomaga, da bolje opravljajo svoje delo.