Vsebina
- Kaj lahko naredijo gluhi kandidati za zaposlitev?
- Kaj storiti glede diskriminacije
- Kako vložiti datoteko v EEOC
- Kaj lahko naredi EEOC
- Rezultati preiskave pritožbe
- Pravna sredstva za diskriminacijo pri zaposlovanju
- Primeri EEOC, ki vključujejo kandidate za gluhe zaposlitve
Kaj lahko naredijo gluhi kandidati za zaposlitev?
Nekateri gluhi iskalci zaposlitve lahko poskušajo prilagoditi svoje življenjepise, da bi prikrili dejstvo, da imajo sluh. Gluhe osebe lahko v svojih življenjepisih uporabljajo telefonske številke osebnih relejev. Ta številka je resnična telefonska številka in delodajalci, ki jo vidijo v življenjepisu, ne vedo, da je prosilec gluh / HOH, dokler ne pokličejo. S tem se izognemo dejanju dejstva, da je prosilec v življenjepisu gluh, ker lahko gluhi prosilec namesto tega navede telefonsko številko osebnega releja. Še pomembneje je, da imajo gluhi prosilci takojšnjo komunikacijo s klicem delodajalca.
Če sumite, da ste diskriminirani, vse dokumentirajte. Dobra dokumentacija je pogosto ključna za zmago v bitki. Če na primer opravite relejni klic v podjetje, v katerem želite delati, in oseba, ki govori po telefonu, reče nekaj, na primer »gluhih ne zaposlujemo«, to obvezno dokumentirajte.
Kaj storiti glede diskriminacije
Najprej se zavedajte, da lahko, če pridete do diskriminacije med prijavo na delovno mesto, krši zakon o ameriških invalidih (ADA). V skladu z ADA se prosilec za delo šteje za usposobljenega, če lahko opravlja bistvene funkcije dela z razumnimi prilagoditvami ali brez njih. Primer razumne prilagoditve je lahko tolmač za pomembne sestanke osebja.
Nato se zavedajte, da obstaja ameriška vladna agencija, ameriška Komisija za enake možnosti zaposlitve (EEOC), ki je odgovorna za zaščito vaših pravic pri iskanju zaposlitve in tudi na delovnem mestu. Čeprav vas bo morda zamikalo, da takoj vložite tožbo, morate po pravilih EEOC vložiti obtožbo zaradi diskriminacije prej lahko vložite tožbo. Vložite lahko prek spleta ali po pošti. Od dneva, ko se je zgodila diskriminacija, imate na voljo 180 dni, vključno s prazniki in vikendi.
Kako vložiti datoteko v EEOC
EEOC ni težko vložiti pritožbe zaradi diskriminacije pri zaposlovanju. Vložitev lahko vložite ali sprožite na tri različne načine - osebno, po telefonu ali po pošti. Če želite osebno vložiti datoteko, pojdite na terensko pisarno EEOC. EEOC priporoča, da se pred vložitvijo prijave obrnete na terenski urad, ker ima vsak urad svoje postopke. Če želite vložiti zahtevek po telefonu, lahko z osnovnimi informacijami pokličete EEOC na številko 1-800-669-4000 in v vašem imenu se bodo obrnili na podružnico, vendar morate še vedno sodelovati s podružnico, da dejansko vložite bremenitev. . Če želite poslati po pošti, lahko EEOC pošljete podpisano pismo z vsemi podrobnostmi. EEOC se lahko za več informacij obrne na vas ali pa EEOC vse podatke, ki ste jih poslali, navede na uradnem obrazcu za zaračunavanje, ki ga boste morali podpisati.
Kaj lahko naredi EEOC
Ko prejmejo vašo obtožbo za diskriminacijo, vas EEOC lahko prosi za mediacijo, nevtralni mediator pa lahko skuša rešiti situacijo. Če poskus mediacije ne uspe ali če EEOC od vas ne zahteva, da najprej poskusite z mediacijo, bo vaša obtožba za diskriminacijo preiskana pri preiskovalcu, ki bo izvedel preiskavo in ugotovil, ali je v resnici šlo za diskriminacijo.
Rezultati preiskave pritožbe
Če preiskovalec EEOC presodi, da je šlo za diskriminacijo, se bo EEOC poskušal dogovoriti z delodajalcem. Če poravnava ne bo dosežena, se EEOC nato odloči, ali bo vložil tožbo zoper delodajalca. Nasprotno, če preiskovalec EEOC odloči, da ni bilo diskriminacije, imate še vedno pravico tožiti delodajalca. Prejeli boste obvestilo o pravici do tožbe.
Pravna sredstva za diskriminacijo pri zaposlovanju
Ko poskuša doseči poravnavo ali vložiti tožbo, lahko EEOC zahteva, da vas na delovnem mestu ali glede na plačilo dobite, če bi vas podjetje najprej najelo. Prav tako lahko pride do odškodnine (za povrnitev stroškov) ali odškodnine (npr. Za delodajalca, ki je odkrito diskriminiral).
Primeri EEOC, ki vključujejo kandidate za gluhe zaposlitve
Ali je že bilo preteklih primerov EEOC, ki so vključevali gluhe prosilce za delo? Da. Pri iskanju redakcije EEOC o gluhih se najdejo naslednji primeri:
- EEOC je rešil primer z hotelsko verigo zaradi gluhe najstnice, ki so ji na razgovoru za službo povedali, da zaradi izgube sluha ni usposobljena za položaj, za katerega se je prijavila.
- EEOC je dobil tožbo proti kadrovskemu podjetju, ki ne bi štelo gluhega kandidata za službo za trgovca. Kadrovsko podjetje ne bi moglo sprejeti prošnje za službo ali opraviti razgovora z gluhim prosilcem.