Vsebina
Diskriminacija pri zaposlovanju zaradi diabetesa je pogostejša, kot si morda mislite. Pojavi se lahko pri zaposlovanju, plačilu, usposabljanju, napredovanju in prejemkih zaposlenih. Če pride do diskriminacije zaradi sladkorne bolezni, se vam zdi, da s to situacijo ničesar ne morete storiti ali da lahko težava preprosto "izgine" sama od sebe. To je naravna reakcija na takšno situacijo, vendar je odgovor, na katerem ne bi smeli biti zadovoljni. Obstajajo zakoni, ki ščitijo vaše pravice na delovnem mestu in so vzpostavljeni tako, da pomagajo rešiti diskriminacijska vprašanja in varujejo vas in druge, ki imajo bolezni, kot je diabetes.Vaše pravice in zaščita
Obstajajo zakoni, ki vas varujejo pred diskriminacijo. Zakon o ameriških invalidih prepoveduje zasebnim delodajalcem, sindikatom, zaposlitvenim agencijam s 15 ali več zaposlenimi ter delodajalcem v državni in lokalni upravi izvajanje kakršne koli oblike diskriminacije, ki je posledica invalidnosti. Zakon o rehabilitaciji iz leta 1973 ščiti zvezne zaposlene v izvršilni veji vlade ZDA in tiste, ki delajo pri delodajalcih, ki prejemajo zvezni denar. Vsaka država ima tudi posebne protidiskriminacijske zakone.
Diabetes se šteje za invalidnost. To pomeni, da vas delodajalec ne more diskriminirati, ker se nanaša na najem, odpuščanje, disciplino, plačilo, napredovanje, poklicno usposabljanje ali obrobne ugodnosti. Delodajalec se prav tako ne sme maščevati zoper zaposlenega zaradi izražanja ali postavljanja vprašanj v zvezi z njegovimi pravicami.
Razkritje diabetesa
V večini primerov zaposlenemu delodajalcu ni treba razkriti, da ima sladkorno bolezen, vendar vas protidiskriminacijski zakoni ščitijo le, če vaš delodajalec ve za vaš diabetes. V nekaterih primerih bo treba razkriti vprašanja odgovornosti, na primer zaskrbljenost, da bi diabetes lahko predstavljal varnostno tveganje zase ali za druge. V teh primerih boste morda morali delodajalca poučiti o svojem stanju in previdnostnih ukrepih, da se izognete tem dejavnikom tveganja.
Prenočišča
Če delodajalca seznanite s sladkorno boleznijo in zahtevate spremembe službe, mora delodajalec narediti "primerno prilagoditev", razen če bi nastanitev delodajalcu povzročila "nepotrebne težave", ker bi povzročila večje težave ali stroške. U
Primeri nastanitve za osebo s sladkorno boleznijo lahko vključujejo:
- Sposobnost odmorov, ko je treba preveriti krvni sladkor ali jesti
- Svoboda prehranjevanja med delom za preprečevanje nizkega krvnega sladkorja
- Prilagajanje urnika dela za zdravniške sestanke
Kaj storiti, če ste diskriminirani
Dokumentirajte diskriminacijo tako, da zapišete vse, kar je pomembno, vključno z imeni, datumi in dogodki. Reševanje situacije je lahko tako enostavno, kot da se s svojimi težavami obrnete na delodajalca. Mnogi delodajalci se diskriminacije morda ne zavedajo, ker širša javnost diabetesa ne razume dobro. Prevzemite si nalogo, da izobrazite delodajalca in razložite, kako bi lahko situacijo rešili.
V nekaterih primerih boste morda morali vložiti tožbo. Obtožbo lahko vložite pri Komisiji za enake možnosti zaposlitve (EEOC) ali pri svoji državni protidiskriminacijski agenciji.