Vsebina
Ko se soočate z diagnozo in zdravljenjem raka dojke, je težko vedeti, kako pristopiti k stvarem na delovnem mestu. Vedeti, kaj naj rečem, kakšne nastanitve prositi in kako izkoristiti zdravniški dopust, je lahko pomembno za vaše zdravljenje in okrevanje.Morda zdaj ne želite razmišljati o svojem delovnem mestu namesto o svojem zdravju, vendar je pomemben dohodek in tudi zdravstveno zavarovanje, ki ga dobite s službo.
Preden razkrijete diagnozo, si vzemite čas, da raziščete politike podjetja, vključno z zdravniškim dopustom in časom. Morda bi bilo smiselno najti tudi pisarniškega mentorja, ki je že prehodil labirint prenočišč in invalidnin.
Povedati šefu in kolegom
Običajno izmenjavo življenjskih novic s tistimi, ki delajo, ni težko, toda ko govorite o diagnozi raka dojke, vas lahko besede ujamejo v usta.
Prvič, ne hitite. Ni razloga za pogovor s šefom ali sodelavci tako kmalu po prejemu novic. Počakajte, da se počuti čim bolj udobno.
Ni pravega ali napačnega načina razkritja diagnoze raka. Nekateri se morda počutijo bolj udobno, če se najprej pogovorijo s svojim šefom ali nadzornikom, da bi se izognili napačnim komunikacijam, ki bi lahko izhajale iz pisarniškega trača. Razmislite o pripravi sestanka ali kosila, da boste lahko prepričani, da ji boste v celoti pozorni. Ne pozabite tudi, da so razgovori o zdravju med šefom in zaposlenim zaščiteni. Nadzornik ima zakonsko obveznost, da informacije hrani zasebne. Vendar sodelavci nimajo enake obveznosti.
Pogovor s kolegi o diagnozi raka ni nujen; vendar sodelavci so lahko nepričakovan vir podpore. Nenavadno je, da kolegi nudijo potrebno podporo tistim z rakom dojke. Ta podpora lahko vključuje osebno pomoč pri delu, darovane praznične dni ali celo akcijo zbiranja sredstev.
Bodite pripravljeni na vprašanja. Kolegi se lahko pozanimajo o načrtih zdravljenja in neželenih učinkih. Ne počutite se dolžne deliti podatke, ki jih raje obdržite zasebne. Nadzornik ali šef bo morda želel vedeti, kakšne namestitve bodo morda potrebne. Ameriško združenje za boj proti raku predlaga, da si pred pogovorom s šefom omislite načrt. Toda za tiste, ki še niso prepričani, se ne bojte preprosto reči: "Ne vem še. Se lahko obrnem na vas?"
Prosi za prenočišča
Delodajalci morajo po zvezni zakonodaji zagotoviti "primerno prilagoditev" za vse invalide. Po Zakonu o ameriških invalidih (ADA) je rak kvalificiran kot invalidnost, kadar bolezen ali njeni učinki na zdravljenje ovirajo posameznikove "glavne življenjske dejavnosti". (Glej naslednje poglavje za več o kvalifikacijah raka kot invalidnosti. .)
Te nastanitve se lahko zelo razlikujejo, odvisno od potrebe posameznika. Po podatkih ameriške komisije za enake možnosti zaposlitve (EEOC) primeri primerov vključujejo:
- Prosti čas za sestanke pri zdravniku in za okrevanje po zdravljenju
- Kratki odmori med delovnikom za počitek in okrevanje
- Spremenjen urnik dela
- Začasno dodelitev nekaterih delovnih nalog drugemu zaposlenemu
- Spremembe okolja na delovnem mestu, kot so spremembe temperature ali spremembe delovne postaje, da se zagotovi udobje
- Dogovor od doma
Po mnenju EEOC je beseda razumen ključna. Zaposleni z rakom dojke ne morejo zaprositi delodajalca, ki bi jim povzročil "pretirane težave". Izraz "nepotrebne stiske" se za vsako podjetje razlikuje, večina teh nastanitev pa je namenjena posameznikom s kakršno koli invalidnostjo, ne le podjetjem, ki stanejo zelo malo.
Rezultati raziskave Mednarodne fundacije za prejemke zaposlencev so pokazali, da so delodajalci običajno zelo pripravljeni zagotoviti nastanitev svojim zaposlenim z rakom dojke.
- 85% dovoljenih skrajšanih ur
- 79% je dovolilo prilagodljiv urnik
- 62% se je strinjalo z dodatnimi odmori za počitek in okrevanje
- 60% spremenjenih rokov ali drugih voznih redov / voznih redov
- 58% jih je dodelilo drugačno delo
- 47% dovoli delo na daljavo
- 28% dovoljenih delitev dela
Pravne pravice invalidov in FMLA
V skladu z ADA rak izpolnjuje pogoje za vsak primer posebej. Zakon ščiti posameznike pred izgubo službe zaradi invalidnosti in določa smernice za delodajalce v zvezi s potrebnimi nastanitvami. Ameriški EEOC, ki uveljavlja ADA, ponuja naslednji primer ženske z rakom dojke, ki bi bila po zakonu upravičena do zaščite dela .
"Po lumpektomiji in obsevanju za agresivni rak dojke je računalniški prodajalec šest mesecev doživljal izjemno slabost in nenehno utrujenost. Med zdravljenjem je nadaljevala z delom, čeprav je morala pogosto prihajati pozneje zjutraj, kasneje zvečer nadoknaditi čas in delati odmore, ko je občutila slabost in bruhanje. Bila je preveč izčrpana, ko je prišla domov kuhati, kupovati ali opravljati gospodinjska opravila in se je morala pri teh nalogah zanašati skoraj izključno na moža in otroke. rak je invalidnost, ker bistveno omejuje njeno sposobnost, da skrbi zase. "
Invalidsko plačilo
Številna podjetja ponujajo invalidnine za hudo bolne ali poškodovane zaposlene, vendar pogosto ti načrti zahtevajo prispevek zaposlenih.
Pogovorite se s predstavnikom za človeške vire o plačilih za invalide in kako jih zbirati, če vaš delodajalec ponudi načrt.
FMLA
Zakon o družinskem dopustu (FMLA) prav tako ščiti delovna mesta ljudi z diagnozo raka. Vendar pa niso vsi upravičeni do zaščite FMLA.
Če se želite kvalificirati, morate imeti:
- Pred prošnjo FMLA sem delal pri delodajalcu vsaj 12 mesecev
- V tem koledarskem letu delal več kot 1250 ur
Poleg tega delodajalcem, ki imajo manj kot 50 zaposlenih, ni treba upoštevati predpisov FMLA.
Če je zaščiten z FMLA, lahko traja do 12 tednov neplačan dopust z dela. Zakon omogoča zaposlenim z resnimi zdravstvenimi boleznimi, kot je rak dojke, da dopust izkoristijo "s prekinitvami". To pomeni, da lahko vzamete en dan vsak teden ali vzamete dva tedna počitka, da si opomorete po operaciji, medtem ko preostale tedne prihranite za uporabo med obsevanjem ali kemoterapijo.
Če menite, da so bile vaše pravice kršene ali ste bili zaradi diagnoze odpuščeni z dela, morate vložiti obtožbo "v 180 dneh od domnevnega diskriminatornega ukrepanja", poroča EEOC. EEOC je dosegljiv na (800) 669-4000.