Vsebina
To je pogosta dilema tistih, ki živimo s kroničnimi boleznimi. Težko je biti v situaciji in na koncu se moramo vsi odločiti sami. Vendar je nekaj elementov, ki jih je pametno upoštevati, preden se odločite tako pomembno.Oglejmo si nekaj prednosti in slabosti molka.
Prednosti
Seveda obstajajo zakoni za zaščito bolnih in invalidov, vendar vsi vemo, da se diskriminacija zgodi in je pogosto lahko subtilna. Ni vedno lahko dokazati, da vas recimo bolezen ni ovirala, da bi vas napredovali. Vaš šef lahko vedno reče, da je bil nekdo drug samo bolj usposobljen.
Fibromialgija in sindrom kronične utrujenosti sta pogosto napačno razumljena in stigmatizirana. Morda vas je skrbelo, da vas bodo šef in sodelavci drugače gledali in ravnali, če bodo vedeli, da imate enega ali oba.
Številni med nami čutijo, da imamo v službi podobo, ki jo lahko živimo. Nočemo, da nas imajo za šibke ali nesposobne, in to so slike, ki jih nekateri ljudje povezujejo z boleznijo. Če ste v položaju avtoritete, vas lahko skrbi, da vas bodo podrejeni izgubili spoštovanje.
Če novice o svojem stanju zadržujete v sebi, pomeni, da vam ni treba skrbeti za morebitne osebne, družbene, politične in finančne posledice, ki jih lahko povzroči bolezen. To je razumljivo tolažilno; bivanje mame pa lahko povzroči toliko več ali več težav kot obveščanje delodajalca.
Slabosti
Imamo zakone, ki vas varujejo pred diskriminacijo zaradi kronične bolezni. Vendar ti zakoni ne bodo koristili, če delodajalec ne ve za vaše stanje. Ko razkrijete svojo bolezen, imate priložnost:
- Upravičite se za občasne bolniške odsotnosti (občasne bolniške dneve) v skladu z Zakonom o družinskem dopustu (FMLA), ki vas lahko zaščitijo pred odpovedjo zaradi pogostih klicev
- Zahtevajte primerno prilagoditev v skladu z Zakonom o ameriških invalidih (ADA), ki bi vam omogočil, da svoje delo opravljate bolje in / ali z manjšim vplivom na vaše počutje
- Imeti nekaj zaščite (čeprav ne popolne imunosti) pred odpuščanjem zaradi znižanja delovne uspešnosti zaradi bolezni
- Postanite upravičeni do selitve na primerljivo službo, ki bolj ustreza vašim sposobnostim, če bi se vaš delodajalec odločil, da ne morete več opravljati osnovnih funkcij svoje trenutne službe
Če želite dobiti številne od teh koristi, ne pozabite, da boste morali razkriti svojo določeno diagnozo. Ta izguba zasebnosti glede njihovega zdravja je za nekatere ljudi velika težava.
Morda pa vam bo pomagalo vedeti, da to, da svojemu delodajalcu poveste o svoji bolezni, še ne pomeni, da bodo sodelavci vedeli. Nezakonito je, da vaš šef, kadrovski direktor ali katera koli druga višja oseba podjetja razkrije vaše zdravstveno stanje drugim zaposlenim ali komur koli drugemu.
Beseda iz zelo dobrega
Na žalost na to pogosto vprašanje ni rezanega in posušenega odgovora. Položaj vseh je drugačen.
Na koncu poznate posebnosti svoje situacije bolje kot kdorkoli drug. Na vas je, da pretehtate možnosti in se odločite, s čim boste bolj pripravljeni živeti. Samo ne pozabite, da obstajajo zakoni, ki vas ščitijo pred diskriminacijo, in do te zaščite imate vso pravico.
- Deliti
- Flip
- E-naslov