Vsebina
- Usklajevanje poslovanja z ADA ni tako drago, kot se vam zdi
- Invalidi ne zamudijo več dela kot zaposleni invalidi
- Invalidov ni treba zaščititi pred neuspehom
- Invalidi izpolnjujejo ali presegajo standarde delovne uspešnosti
- Najem invalidov ne bo dvignil zavarovalnih stopenj podjetja
Toda strahovi lastnikov podjetij so popolnoma neutemeljeni. Kvalificirani, različno sposobni posamezniki so še vedno zanesljivi delavci, ki bi odlično dodali delovno silo katerega koli podjetja.
Usklajevanje poslovanja z ADA ni tako drago, kot se vam zdi
Po podatkih službe za zaposlitveno mrežo urada za invalidsko politiko 57 odstotkov nastanitev ne stane nič; preostalih 43 odstotkov v povprečju znaša približno 500 dolarjev.
Vsaka invalidnost je drugačna, zato potrebne nastanitve niso enake za vsakega zaposlenega invalida. Pomembno je tudi omeniti, da obstaja veliko nepovratnih sredstev in državnih spodbud, ki pomagajo pokriti stroške zagotavljanja nastanitve za invalide.
Invalidi ne zamudijo več dela kot zaposleni invalidi
Na žalost obstaja splošno napačno prepričanje, da imajo invalidi šibkejšo konstitucijo in so bolj dovzetni za bolezni. Če invalidni delavec nima imunske pomanjkljivosti, ni bolj dovzeten za zbolevanje kot kateri koli delovno sposoben delavec. Na njih lahko računajo, da se bodo pravočasno pojavili na delovnem mestu in opravljali svoja dela kot vsi drugi.
Glede na študijo, ki je primerjala trende stroškov in koristi v 13 različnih ameriških podjetjih, so imeli invalidi 1,24 manj načrtovanih odsotnosti in 1,13 več nenačrtovanih odsotnosti.
Invalidov ni treba zaščititi pred neuspehom
Čeprav mnogi zaposleni invalidi izpolnjujejo in pogosto presegajo pričakovanja, jih ni treba zaščititi pred neuspehom. Vsi ima pravico doživeti tako zmage kot neuspeh, in invalidni delavec ni nič drugačen. Delodajalci naj pričakujejo, da bo invalidni delavec izpolnjeval enake delovne standarde kot njihovi delovno sposobni sodelavci, če bodo za to prilagojeni ustrezni pogoji.
Invalidi izpolnjujejo ali presegajo standarde delovne uspešnosti
Po raziskavi DuPont iz leta 1981, v kateri je sodelovalo 2.745 zaposlenih, je 92 odstotkov invalidov ocenilo povprečno ali boljšo delovno uspešnost v primerjavi z 90 odstotki pri tistih, ki niso bili invalidi. Čeprav med obema skupinama ni velike razlike, Zdi se, da se invalidi v študiji držijo svoje delovne uspešnosti na delovnem mestu.
Če zaposlenega zaposlijo glede na njegovo delovno usposobljenost, mora imeti svoje delovne naloge enake kot kdor koli drug na istem delovnem mestu, ne glede na invalidnost. To predpostavlja, da se invalidni osebi zagotovijo ustrezne prilagoditve za njeno invalidnost, tako da je enakovreden sposobnemu zaposlenemu.
Najem invalidov ne bo dvignil zavarovalnih stopenj podjetja
Najem invalidov ne bo zvišal stopenj zavarovalnih nadomestil ali premij zdravstvenega zavarovanja. Stopnja nadomestila za delavca se izračuna na podlagi nevarnosti v zvezi z delovanjem podjetja. Vključuje tudi stopnjo nezgod na poslovnem mestu. Zato najem invalidskega delavca ne bo povečal stopnje, ki se podjetju zaračuna za nadomestilo njegovega delavca.
Tudi stopnje zdravstvenega zavarovanja se ne bodo zvišale na podlagi najema invalida. Po navedbah zvezne vlade mnogi invalidi, ki prejemajo tudi invalidski dohodek iz socialne varnosti, prejemajo tudi ugodnosti Medicare, drugi pa uporabljajo možnost vplačila Medicaid.