Vsebina
- ROI za poklicno škodo
- Sodelujoča ergonomija
- Kaj vam bo pomagala intervencija na delovnem mestu?
- Kaj pa, če vaš delodajalec ne bo popustil?
Če želite odgovoriti na ta vprašanja, je tu vprašanje: ali imate to srečo, da imate dobro komunikacijo s svojim delodajalcem?
V tem primeru boste morda lahko predlagali stvari, ki bi jih podjetje lahko storilo, da bi vam pomagale znova pospešiti hitrost. Tudi če v takšnih odnosih ne uživate, vam lahko nekatera spodnja dejstva, ki temeljijo na raziskavah (dokazih), pomagajo bolje razumeti vaše stanje v kontekstu vašega delovnega mesta.
ROI za poklicno škodo
Številni zaposleni imajo pri delu pristop k "glavo navzdol". Z drugimi besedami, šefu ne rečejo ničesar o svoji bolečini ali stanju, saj se bojijo najhujšega, torej lahko pride do odpovedi.
Vendar je v najboljšem interesu vašega delodajalca, da se loti mišično-skeletnih motenj, ki se pojavijo ali poslabšajo na delovnem mestu.To je zato, ker jih vsakič, ko se poškodujete na delovnem mestu, stane.
Sistematični pregled za leto 2017, objavljen v Revija za poklicno rehabilitacijo poroča, da ZDA letno porabijo več kot 50 milijard dolarjev, kadar se zaposleni po poškodbi zamujajo z vrnitvijo na delo. Velika Britanija porabi 11 milijard USD (v USD), Nizozemska pa ne ravno 5 milijard USD. Avtorji pregleda poročajo tudi, da bolečine v križu povzročajo več invalidnosti kot katero koli drugo zdravstveno stanje.
Sodelujoča ergonomija
Še posebej, če delate v velikem podjetju, se lahko po vrnitvi k poslu vprašate, ali kdo sploh ve ali vas zanima vaša težava s hrbtom. Nova strategija prilagajanja delovnega mesta delavcu, ki se vrača, pridobiva na področju poklicnega zdravja in kadrovskih krogov.
Imenuje se participativna ergonomija.
Programi participativne ergonomije so posegi, v katere je vključenih veliko "deležnikov". Zainteresirane strani so ljudje na vašem delovnem mestu in zunaj njega, ki igrajo pomembno vlogo pri vašem počutju na delovnem mestu. To bi zagotovo vključevalo vas in lahko tudi vašega neposrednega šefa, vodjo kadrov v vašem podjetju, direktorja za zdravje in varnost v vašem podjetju, zunanjega svetovalca in / ali druge.
Sodelujoča ergonomija je sestavljena iz ukrepov za ocenjevanje in spreminjanje vašega dela, da boste lažje opravljali njegovo delo z zmanjšano ali popolnoma lajšano bolečino.
Študija iz Nizozemske iz leta 2010 je pokazala, da imajo zaposleni in šefi pozitivne izkušnje z participativno ergonomijo. Druga študija iz Nizozemske iz leta 2010, v kateri je sodelovalo približno 3000 delavcev, je pokazala, da so bili programi participativne ergonomije koristni, ko je zaposleni saniral bolečine v križu, vendar ne, ko se ukvarjamo z bolečinami v vratu. Sodelujoča ergonomija ni bila niti koristna niti škodljiva za preprečevanje nobene vrste bolečine.
Podobna študija, objavljena v številki Skandinavski časopis in delo v okolju, so poročali o podobnih rezultatih.
Kaj vam bo pomagala intervencija na delovnem mestu?
Intervencija na delovnem mestu lahko vam, zaposlenemu, ponudi eno ali več naslednjih popravkov ali prilagoditev:
- Sprememba opravila, vključno z delitvijo opravil ali rotacijo nalog
- Ergonomski stol in izobraževanje o tem, kako ga uporabljati
- Rekonfiguracija vaše mize, računalnika in / ali stola, da bo vaše delo optimalno postavilo za vas
- Razredi raztezanja ali vadbe
- Izobraževanje iz biomehanike
Sodelujoče ali ne, intervencije na delovnem mestu imajo verjetno svoje mesto v podjetjih.
Kaj pa, če vaš delodajalec ne bo popustil?
Če se vaš delodajalec ne strinja z vašimi zahtevami za spremembo delovne postaje, ne pozabite, da ne samo, da bodo morali plačati delno ali v celoti vaše zdravljenje, ampak tudi, ko boste v bolniški odsotnosti ali boste nastopili z zmanjšano storilnostjo, boste morali stroški dela, ko ste nesposobni.
Stroški se lahko izračunajo.
Recimo, da vaš delodajalec na primer posluje s 3-odstotno stopnjo dobička. Po podatkih Uprave za varnost in zdravje pri delu (OSHA) bi lahko zaposlenega v vašem podjetju diagnosticirali mišični sev, kar bi lahko samo za ta en incident delodajalca stalo nekje med 33.528 in 70.408 USD. Vaš delodajalec bi moral ustvariti več kot milijon ameriških dolarjev prodaje, da bi nadomestil vašo poškodbo.
Glede na to lahko svojemu delodajalcu dokažete, da je izpolnitev vaše zahteve morda cenejša od druge zavarovalne škode, če se bolečina poslabša.