Vsebina
- Vaše pravice po ADA
- Ali naj morebitnemu delodajalcu povem o svojem IBS?
- Ali lahko delodajalec uporablja mojo IBS, da me ne zaposli?
- Ali bo moj IBS zaupen?
- Ali moram pred najemom razpravljati o primernih nastanitvah?
- Kaj naj storim, če mislim, da sem bil diskriminiran?
Vaše pravice po ADA
Zakon o ameriških invalidih (ADA) ščiti posameznike pred diskriminacijo zaradi invalidnosti med zaposlovanjem. V skladu z ADA je invalidni posameznik tisti, ki ima:
- Fizična ali duševna okvara, ki bistveno omejuje glavno življenjsko dejavnost
- Evidenca ali zgodovina bistveno omejujoče oslabitve ali delodajalec meni ali zazna, da ima bistveno omejujočo oslabitev
Ta opredelitev je bila razširjena s spremembo ADA. Dopolnilo vključuje opis "glavnih telesnih funkcij" v opis "glavnih življenjskih dejavnosti" in priznava epizodnost nekaterih motenj. Ta razširjena opredelitev krepi primer IBS kot invalidnega stanja.
Ali naj morebitnemu delodajalcu povem o svojem IBS?
Delodajalci morajo skozi postopek najema zagotoviti invalidom primerno nastanitev. Če bi potrebovali takšno namestitev (npr. Dostop do kopalnice med razgovorom ali kakršnim koli preizkusom pred zaposlitvijo), imate pravico zahtevati takšno namestitev, ne da bi to vplivalo na to, ali vas bodo zaposlili ali ne. Delodajalec lahko zaprosi za dokumentacijo o vašem stanju in vaših posebnih potrebah.
Če takšne nastanitve ne potrebujete, po zakonu nobenega delodajalca ne obveščate o svojem zdravstvenem stanju. Delodajalcem je prepovedano postavljati vprašanja ali zahtevati zdravniške preglede pred oddajo ponudbe za delo. Ko je ponudba podaljšana, imajo delodajalci pravico postavljati vprašanja o vaši zdravstveni anamnezi in so upravičeni zahtevati zdravniške preglede, preden začnete z delom, dokler saj imajo enake zahteve za vse ostale, ki so jim ponudili enako službo.
Ali lahko delodajalec uporablja mojo IBS, da me ne zaposli?
Ne, delodajalci ne smejo umakniti ponudbe za delo samo zato, ker izvedo, da imate IBS. Ponudbe za delo je mogoče umakniti le, če lahko delodajalec dokaže, da vaš IBS posega v vašo sposobnost, da "opravljate bistvene funkcije dela z razumnimi prilagoditvami ali brez njih".
Ali bo moj IBS zaupen?
Vse informacije o vašem zdravstvenem stanju, ki se razkrijejo med postopkom prijave na delovno mesto, morajo biti zaupne; vendar pa so lahko naslednje osebe seznanjene tudi z vašim stanjem:
- Posamezniki, vključeni v odločitve o najemanju
- Nadzorniki in menedžerji, če so potrebne ustrezne prilagoditve
- Zavarovalniški prevozniki in vladne agencije
Ali moram pred najemom razpravljati o primernih nastanitvah?
ADA zahteva, da delodajalci zagotovijo primerne namestitve, da bodo invalidom omogočili polno delovanje na delovnem mestu. Pred najemom vam ni treba razpravljati o potrebi po takšnih nastanitvah.
Kaj naj storim, če mislim, da sem bil diskriminiran?
Če menite, da ste bili med postopkom prijave za delo diskriminirani, boste morali pri ameriški komisiji za enake možnosti zaposlitve (EEOC) vložiti obtožbo. Stroški lahko vključujejo:
- Prepovedana možnost prijave za službo
- Odpoved službe
- Zavrnitev prošenj za primerno prilagoditev skozi postopek najema
- Zastavljanje nezakonitih vprašanj v zvezi z vašo zdravstveno zgodovino ali zahtevanje zdravniškega pregleda pred ponudbo za službo
Zahtevke za diskriminacijo je treba vložiti v 180 dneh pri področni pisarni EEOC. Pisarne EEOC lahko najdete na spletu: Seznam uradov EEOC in zemljevid jurisdikcije ali na telefonski številki 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. V nekaterih primerih vas EEOC lahko napoti na lokalno ali državno agencijo, ki je pristojna za vaš primer. Če je prišlo do diskriminacije med postopkom prijave za zvezno službo, morate v 45 dneh vložiti zahtevek pri uradu za enake možnosti, povezanem z zadevno zvezno agencijo.