Vsebina
- Vzorec opisa delovnega mesta za delovno terapijo
- Povzetek dela
- Službene obveznosti
- Spretnosti / kompetence
Spodaj je primer opisa delovnega mesta delovne terapije. Če želite izdelati lasten opis delovnega mesta, vam lahko ta izvleček OT navede izhodišče. Ta primer je bil napisan z mislijo na bolnišnico in kvalificirane negovalne ustanove, vendar ga je mogoče prilagoditi za druge nastavitve.
Vzorec opisa delovnega mesta za delovno terapijo
Naslov: Redni delovni terapevt
Poročila o položaju: Direktor rehabilitacije
Povzetek dela
Delovni terapevt je odgovoren za opolnomočenje bolnikov, da lahko bolj polno sodelujejo pri vsakodnevnih opravilih, kadar zdravstveno stanje ogroža to sposobnost. Delovna terapija je predpisana z medicinske strani in vključuje strokovno ocenjevanje, zdravljenje in odpust.
Kvalificirani kandidat bi moral imeti dve leti izkušenj na tem področju. Imeti mora dovoljenje za izvajanje delovne terapije v državi zaposlitve. Prednost imajo magistri in doktorska priprava, prav tako pa tudi OT, ki so registrirani in imajo dobro nacionalno upravo za certifikacijo iz delovne terapije.
Službene obveznosti
Ocenjevanje / ponovno ocenjevanje: Oceni klientove funkcionalne sposobnosti, vključno s fizičnimi, čustvenimi, kognitivnimi in senzoričnimi komponentami, da oceni potrebo po kvalificiranem posegu v delovno terapijo. Pri določanju načrta zdravljenja je treba upoštevati bolnikovo anamnezo, kontekst in cilje zdravljenja.
Zdravljenje: Pomaga stranki pri doseganju ciljev, določenih v načrtu zdravljenja, z zagotavljanjem nevromuskularne prevzgoje, terapevtske dejavnosti, terapevtske vadbe, ročne terapije, usposabljanja za samooskrbo / vodenje doma, razvoj kognitivnih veščin, tehnike senzorične integracije, upravljanje z invalidskim vozičkom in rane nego. Uporabljeni načini lahko vključujejo biofeedback, parafinske kopeli, masažne bazene, jontoforezo, električno stimulacijo in ultrazvok.
praznjenje: Zagotavlja varnost pri odpustu in nadaljevanje napredka z zagotavljanjem programov vadbe na domu, navodil za družino / negovalca, priporočil za podporno opremo in priporočil za nadaljevanje zdravljenja v manj omejevalnem okolju. Načrtovanje odvajanja se mora začeti pri oceni in nadaljevati med zdravljenjem. Načrtovanje in usklajevanje odpusta mora potekati skupaj z zdravniki, socialnimi delavci, drugimi zdravstvenimi delavci ter stranko in družinskimi člani.
Nadzor: Nadzira asistente za delovno terapijo, pomočnike za delovno terapijo in študente delovne terapije v skladu s standardi, ki jih določa Ameriško združenje za delovno terapijo, država zaposlitve in ustanova.
Prispevek k zdravstveni ekipi: Z zdravstveno ekipo komunicira z učinkovito dokumentacijo in kartiranjem v evidencah bolnikov in oddelkov. Ohranja zaupanje bolnikov z varovanjem zaupnosti informacij, varnim in čistim delovnim okoljem ter spoštovanjem pravil o obvladovanju okužb in drugih varnostnih pravil.
Vzdrževanje integritete oddelka za delovno terapijo: Vzdržuje strokovno znanje z nenehnim izobraževanjem, kot je potrebno z licenco in po potrebi za zagotavljanje posebnega zdravljenja. Z letnim pregledom najboljših praks razvija oddelek za delovno terapijo. Upošteva zvezne in državne strokovne zahteve.
Spretnosti / kompetence
Spretnosti:
- Upravljanje in vrednotenje standardiziranih ocen
- Izberite in nadzirajte posege, ki temeljijo na dokazih
- Učinkovito dokumentirajte postopek delovne terapije v skladu z državnimi in zveznimi predpisi
Kompetence:
- Učinkovita besedna in pisna komunikacija
- Skupinsko delo
- Osredotočenost na pacienta
- Predanost skladnosti
- Predanost najboljši praksi
- Poslušanje in sodelovanje
- Sposobnost dela v hitrem okolju
Viri:
Smernice za nadzor, vloge in odgovornosti med izvajanjem storitev delovne terapije, Ameriški časopis za delovno terapijo, november / december 2009, letn. 63, 797-803. doi: 10.5014 / ajot.63.6.797
- Deliti
- Flip
- E-naslov