Vsebina
Zakon o družinskem in zdravniškem dopustu iz leta 1993 (FMLA) velja za delodajalce v zasebnem sektorju, ki imajo 50 ali več zaposlenih, ki živijo manj kot 75 milj od delovišča. Upravičeni zaposleni lahko vzamejo dopust zaradi resnih zdravstvenih stanj, kot je huda bolezen, povezana s HIV, ali za oskrbo ožjega družinskega člana s resnim zdravstvenim stanjem, vključno s HIV.Upravičeni zaposleni so upravičeni do skupno 12 tednov zaščitenega, neplačanega dopusta v katerem koli 12-mesečnem obdobju. Za pridobitev pogojev mora biti zaposleni pri delodajalcu najmanj 12 mesecev in je moral delati najmanj 1250 ur.
Kvalificirani razlogi za dopust po FMLA vključujejo:
- Osebna ali družinska bolezen
- Nosečnost in postnatalna nega
- Skrb za novoposvojenega otroka ali otroka v rejništvu
- Družinski vojaški dopust zaradi hude bolezni uslužbenca
FMLA je predsednik Bill Clinton podpisal z zakonom 5. februarja 1993, veljati pa je začel 5. avgusta 1993.
Zaščite po FMLA
FMLA omogoča upravičenemu uslužbencu, da nadaljuje s kritjem zdravstvenega načrta v skupini, medtem ko je na dopustu. Po vrnitvi z dopusta mora biti zaposleni obnovljen na enak ali enakovreden položaj z enakovrednim plačilom, prejemki in delovnimi pogoji.
Te zaščite pa niso v celoti ulite v kamen. Medtem ko so posamezniki, ki so opredeljeni kot "visoko plačani delavci" - opredeljeni kot nekdo, ki je "med najbolje plačanimi 10% zaposlenih" v razdalji 75 milj od podjetja - upravičeni do dopusta, delodajalcem ni treba, da osebo vrnejo na isto oz. enakovreden položaj, če dopust povzroči "znatno in hudo gospodarsko škodo" poslovanju podjetja.
Če se delodajalec odloči, da bo delavcu zavrnil enako ali enakovredno delovno mesto, mora biti obvestilo predloženo v pisni obliki.
Morda bo potrebno razkritje diagnoze
Da bi se posamezniki s HIV lahko sklicevali na zaščito FMLA, bo morda treba razkriti njihove zdravstvene podatke. Delodajalci po FMLA ne smejo zagotoviti neplačanega zdravstvenega dopusta, če niso obveščeni o invalidnosti ali resnem zdravstvenem stanju.
Če se zaposleni odloči razkriti svoj HIV status, ameriški zakon o invalidnosti iz leta 1990 (ADA) nalaga, da delodajalci ne morejo diskriminirati "usposobljenega invalida", vključno s HIV. To vključuje odpuščanje nekoga na podlagi resnične ali domnevne invalidnosti, ločevanje od drugih zaposlenih ali nadlegovanje na podlagi invalidnosti.
Poleg tega zakon o prenosljivosti in odgovornosti zdravstvenega zavarovanja (HIPAA), ki ga je kongres sprejel leta 1996, nadalje zagotavlja, da se pravica do zasebnosti razširi na zdravstvene podatke osebe. V primeru, da delodajalec zahteva dokumentacijo o bolezni ali invalidnosti, mora zdravstveni delavec zaposlenega ali zavarovalnica uporabiti zaščitne ukrepe, da informacije posreduje čim bolj zaupno in z minimalno količino potrebnih informacij.
Če je zaupnost kršena, lahko uslužbenec vloži tožbo in vloži pritožbo na Urad za varovanje zasebnosti pri zdravstvenih informacijah (OCR). Pritožbe je treba vložiti v 180 dneh od kršitve in jih je mogoče vložiti po elektronski pošti, po pošti ali po faksu pri vašem regionalnem upravitelju OCR.
Kaj storiti, če je zavrnjen dopust
Oddelek za plače in delovne ure ameriškega ministrstva za delo (WHD) je odgovoren za izvrševanje številnih nacionalnih zakonov o zaščiti delavcev, vključno z FMLA.
Če imate vprašanja ali pritožbe, se lahko obrnete na WHD na 866-487-9243 ali pa jih pošljete po spletu. Nato boste za pomoč preusmerjeni v najbližjo pisarno WHD.