Zakon o družinskem in zdravniškem dopustu (FMLA) za IBS

Vsebina

• Kaj je FMLA?
• Kdo je upravičen
• Zajeti pogoji
• Ali je IBS upravičen razlog za dopust FMLA?
• Zahteva dopusta FMLA
• Kako vložiti pritožbo FMLA

Če vam simptomi sindroma razdražljivega črevesja preprečujejo, da bi se udeležili dela, je zaščita, ki jo zagotavlja Zakon o družinskih in zdravstvenih dopustih (FMLA), lahko način, da obdržite službo. Tu boste izvedeli nekaj osnovnih informacij o FMLA in kako bi to lahko veljalo za osebo, ki se ukvarja z IBS.

Kaj je FMLA?

Zakon o družinskem in zdravniškem dopustu (FMLA) vam daje pravico do 12 tednov neplačanega dopusta v obdobju 12 mesecev. FMLA varuje vaše delovno mesto in od delodajalca zahteva, da med dopustom ohranja vaše zdravstvene koristi. Vladna agencija, odgovorna za nadzor skladnosti z FMLA, je ameriško ministrstvo za oddelek za plače in ure dela (WHD).

Kdo je upravičen

Do zaščite po FMLA ste upravičeni, če delate v javni agenciji ali zasebnem delodajalcu, ki ima več kot 50 zaposlenih v ZDA ali na njihovih ozemljih. Za delodajalca ste morali delati najmanj eno leto in najmanj 1250 ur.

Zajeti pogoji

Po WHD so upravičeni zaposleni upravičeni do ugodnosti FMLA iz naslednjih razlogov:

• Povezati se z novorojenim otrokom po rojstvu sina ali hčere
• Povezati se z otrokom, ki je bil zaposleni nameščen v posvojitev ali rejništvo
• Poskrbeti za ožjega družinskega člana (tazbine ne štejejo), ki ima resne zdravstvene težave
• Zaradi zdravstvenega dopusta, če resno zdravstveno stanje vpliva na delovno zmožnost zaposlenega
• Reševanje "nujnih potreb", ki izhajajo iz ožjega družinskega člana zaposlenega, ki je v aktivni službi v oboroženih silah

Ali je IBS upravičen razlog za dopust FMLA?

Da bi odgovorili na vprašanje, ali bi vam IBS omogočil dopust FMLA, moramo preučiti, kako FMLA opredeljuje "resno zdravstveno stanje".

• Tisti, ki so dovolj resni, da vas čez noč zadržijo v bolnišnici
• Pogoji, ki vas ali družinskega člana »onesposobijo« več kot tri dni zapored
• Pogoji, ki vključujejo stalne zdravniške sestanke
• Kronične zdravstvene težave, ki povzročajo občasno onesposobljenost za vas ali družinskega člana, ki zahteva vsaj dvakrat letno zdravstveno oskrbo
• Vsi vidiki simptomov in zdravstvene oskrbe v zvezi z nosečnostjo

Če torej zdravstvena težava vključuje obdobje onesposobljenosti in poznejše zdravljenje s strani izvajalca zdravstvenih storitev, se šteje za "resno zdravstveno stanje". Če ste torej pod zdravniško oskrbo in vaši simptomi IBS niso sposobni, bi morali biti upravičeni do zaščite in zapustiti FMLA. FMLA se lahko odobri s prekinitvami, kar je lahko koristno za IBS zaradi naraščanja in zmanjševanja narave.

Zahteva dopusta FMLA

Kadar je predvidena potreba po FMLA, morate delodajalca obvestiti v 30 dneh. Potreba po dopustu zaradi IBS ni nujno predvidljiva, zato morate dopust zahtevati čim prej. Poskrbite, da boste upoštevali politike delodajalca glede prošenj za dopust. Delodajalcu morate posredovati dovolj informacij o vašem zdravstvenem stanju, da bo lahko ugotovil, da je vaša zahteva zajeta v FMLA. Vaš delodajalec lahko zahteva potrdilo vašega zdravstvenega delavca in vas ima pravico, da vam brezplačno pošlje drugo ali tretje mnenje. Ko je vaše stanje potrjeno, vas mora delodajalec obvestiti, da je vaš dopust označen kot FMLA. Po vrnitvi na delo ima delodajalec pravico pridobiti potrdilo, da lahko nadaljujete z zaposlitvijo.

Kako vložiti pritožbo FMLA

Če menite, da so bile kršene vaše pravice po FMLA, lahko vložite uradno pritožbo. Če želite to narediti, se morate obrniti na WHD:

• Na spletu: "Poiščite pisarno WHD"
• Po telefonu: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) ali TTY: 1-877-889-5627